Mesures de prévention à l’intention des employeurs
Les risques psychosociaux du travail (RPS), en bref
Les risques psychosociaux du travail sont définis comme des facteurs qui sont liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées (INSPQ, 2016)1
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Les principaux RPS reconnus dans la littérature scientifique sont :
A) La charge de travail;
B) Le soutien social du supérieur et des collègues;
C) L’autonomie décisionnelle;
D) La reconnaissance.
Dans le contexte d’une pandémie qui modifie considérablement les conditions de travail habituelles, plusieurs de ces risques peuvent être exacerbés. Il est donc recommandé : 1) d’être attentif à la présence de ces facteurs de risque pour ensuite 2) initier le plus tôt possible des actions préventives qui pourront en atténuer les impacts sur la santé psychologique et physique des travailleurs (troubles de santé mentale, troubles musculo-squelettiques, maladies cardiovasculaires, accidents de travail).
